الإناث لا يقبلن على المناصب العليا في الإدارات التي يشتغلن فيها. هذا ما أكدته دراسة بريطانية حديثة أجراها باحثان من كلية لندن لإدارة الأعمال، هما: إيزابل فيرنانديز- ماتيو، الأستاذة المساعدة في الإستراتيجية وريادة الأعمال في كلية لندن لإدارة الأعمال، وروبيرتو فيرنانديس، البروفيسور في الإدارة ودراسات المنظمات في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وقالت إيزابيل: ما تزال الإدارة العليا ذكورية، حيث تشكل السيدات أقل من 16.9% في الشركات الـ500 ضمن تصنيف «فورتشن»، ونسبة 5.2% في منصب الرئيس التنفيذي، وذلك على الرغم من تشكيل السيدات 40% من القوى العاملة.
وقام الأكاديميان بدراسة إحدى الشركات التي أطلقوا عليها اسماً مستعاراً «أكسيكو» باستخدام 10.970 من بيانات الملكية للأفراد في الشركة المعنية، ووفقاً لنتائج الدراسة التي نقلها البيان الصحافي للكلية، فإن البحث عن مناصب إدارية لا يقف في وجه النساء، وأن شركات التوظيف غالباً تفضل النساء في المراحل الأولى من التوظيف، واتضح أن أغلب المشاكل الكبيرة التي تحدث في هذه المراحل تؤكد أن النساء يعرضن عن التعيين بمناصب إدارية عليا.
