اكتب الكلمات الرئيسية فى البحث

إقالة الموظّف
إقالة الموظّف من العمل
إزعاج الموظف لزملائه هو سبب للإقالة من العمل
إزعاج الموظف لزملائه هو سبب من أسباب الإقالة من العمل
أسباب مسؤولة عن إقالة الموظف من العمل
ما هي الأسباب التي تقف خلف إقالة الموظف أو إنهاء عقد عمله؟
أسباب مسؤولة عن إقالة الموظّف من العمل
أسباب قد تعرّض الموظّف إلى الإقالة من العمل
تصفح شبكات التواصل الاجتماعي لغير أغراض العمل مسؤول عن طرد الموظف
قد يطرد الموظف من مقر العمل بسبب أمرٍ ما قام بنشره على شبكات التواصل الاجتماعي
إقالة الموظّف
إزعاج الموظف لزملائه هو سبب للإقالة من العمل
أسباب مسؤولة عن إقالة الموظف من العمل
أسباب مسؤولة عن إقالة الموظّف من العمل
تصفح شبكات التواصل الاجتماعي لغير أغراض العمل مسؤول عن طرد الموظف
5 صور

يحمي العمل القائم على عقد التوظيف، الموظفين، من التعرّض إلى الفصل التعسفي، ويضمن لهم حقوقهم، علمًا أن روّاد الأعمال وأصحاب المشاريع لا يقومون بعملية الفصل من دون إرسال الإشعارات مسبقًا أو وجود سبب وجيه ومقنع.. فما هي الأسباب التي تقف خلف إقالة الموظف أو إنهاء عقد عمله؟

5 أسباب مسؤولة عن إقالة الموظّف من العمل

ما هي الأسباب التي تقف خلف إقالة الموظف أو إنهاء عقد عمله؟

يقول المستشار الإداري ابراهيم الحليو لـ"سيدتي. نت" إن "هناك الكثير من الأسباب المسؤولة عن الاستغناء عن الموظف، منها خمسة أسباب تندرج تحت الأسباب السلوكيّة والمعتقدية والمعرفية والاجتماعية والذاتية". ويعدّد المستشار الحليو الأسباب الخمسة، في الآتي:

1 الأسباب السلوكيّة: تشتمل على تصرفات يقوم الموظّف به؛ التصرّفات التي قد تجعل صاحب العمل يستغني عن خدماته، علمًا أن السلوكيات أو التصرّفات غير المقبولة لدى العامّة، ولصاحب العمل بخاصّة، قد لا تؤذي الكيان التجاري بشكل مباشر، ولكنّها سببٌ مقنع للاستغناء عن الموظف وإيجاد بديل أفضل.
2 الأسباب المعتقدية: تتضمّن المعتقدات (الدينيّة منها، مثلًا)، والتي يحاول الموظّف إقحامها في مجال عمله، الأمر الذي يجعل رب العمل يستغني عن خدمات هذا الموظف.
3 الأسباب المعرفيّة: تشتمل على المعرفة الزائدة في المجال، والتي تؤول إلى التطفّل على حسابات الآخرين أو محاولة اختراق أحد البرامج وإفشاء أسرار المهنة في بعض الأحيان، أو المعرفة المتدنية في مجال العمل بالمقابل، والتي تُعيق وصول المعلومة وتنفيذها لدى الموظف ما يجعله عُرضة للاستغناء عنه.
4 الأسباب الاجتماعيّة، كأنّ يكون الفرد انطوائيًا بشكل مفرط فلا يتواصل بشكل جيد مع زملائه، فيما مجال عمله يتطلّب التعامل مع الآخرين، أو على النقيض من الموظّف المذكور هناك الموظف الاجتماعي بصورة مفرطة إلى الحدّ الذي قد يأتي بأصدقائه أو أقاربه بشكل متكرر إلى مقرّ العمل...
5 الأسباب الذاتيّة: قد تكون من أهم الأسباب المؤدية إلى إقالة الموظّفين والاستغناء عنهم، كانعدام الثقة والنظافة الشخصية والمظهر الخارجي والتوقف عن التطوير الذاتي.

تابعوا المزيد: نصائح كفيلة بزيادة إنتاجيّة الموظّفين

 

استخدام وسائل التواصل مسؤول عن الاستغناء عن خدمات الموظّف

 

71 بالمئة من أرباب العمل طردوا أشخاصًا من مقر العمل بسبب أمرٍ ما قاموا بنشره على شبكات التواصل الاجتماعي


وفق نتائج دراسة استقصائيّة أجراها موقع Career Builder الخاصّ بالتوظيف، فإن:

  • 22 بالمئة من أصحاب الأعمال قاموا بفصل بعض الموظّفين بسبب حجج الغياب المتعلّقة بالمرض الكاذب.
  • 24 بالمئة من أرباب الأعمال قاموا بفصل بعض الأشخاص لاستخدامهم الإنترنت في أنشطة غير متعلّقة بالعمل.
  • 41 بالمئة من أصحاب المشاريع قاموا بإقالة بعض الموظفين بسبب تأخّرهم عن العمل.
  • 71 بالمئة طردوا أشخاصًا من مقرّ العمل بسبب أمرٍ ما قاموا بنشره على شبكات التواصل الاجتماعي.

تابعوا المزيد: نصائح في فنّ التخطيط الصحيح للعمل

إزعاج الموظف لزملائه هو سبب من أسباب الإقالة من العمل

كما أشارت دراسة استقصائيّة أخرى أجرتها جمعيّة إدارة الموارد البشرية SHRM إلى أن فصل الموظفين يتمّ للأسباب الآتية: إضاعة هؤلاء الكثير من الوقت في المكتب من دون أي إنجاز وإزعاج زملائهم، حسب 22% من إجابات روّاد الأعمال، وانتهاك سياسة وسائل التواصل الاجتماعي حسب 33% من إجابات روّاد الأعمال.


تابعوا المزيد: طرق ناجحة في تنظيم جدول أعمالك