اكتب الكلمات الرئيسية فى البحث

الموارد البشرية: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد

الموارد البشرية: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد. الصورة من "واس"
الموارد البشرية: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد. الصورة من "واس"

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعبر حسابها الرسمي على تويتر أنه يمكن لصاحب العمل الحالي إصدار خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه.

وقد جاء هذا التوضيح من قبل الوزارة ردًا على استفسار ورد إليها من على تويتر بشأن الإجراءات المُتبعة لفصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يمكن إجراء ذلك فيها.

الأصل في الخروج النهائي

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنّ الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو في حالة نقل خدماته من خلال منصة "قوى".

إصدار لوائح تنظيم العمل عبر منصة "قوى" إلزامي


يذكر أنّ إصدار لوائح تنظيم العمل من خلال منصة "قوى" إلزامي على كافة المنشآت بالمملكة العربية السعودية.

وكانت الموارد البشرية السعودية قد دعت جميع المنشآت إلى التقيد بإلزامية إصدار لوائح تنظيم العمل عبر منصة "قوى"، وذلك عبر خدمة اعتماد اللوائح والتي تهدف إلى تنظيم بيئات عمل المنشآت، وتقليص الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته، ليكون كل منهما على اطلاع بما له من حقوق وما عليه من التزامات وواجبات.

منصة "قوى"

منصة قوى هي منصة موحدة متكاملة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تتيح الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل، وبنفاذ موحد، بحيث تعمل المنصة على تحسين تجربة المستخدم وتسريع الإجراءات لتكون نقطة التقاء بين المنشآت والعاملين في القطاع الخاص.
وتأتي هذه المنصة استشعارًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأهمية التطوير المستمر لأعمالها وأنشطتها، وذلك للرفع من قيمة الخدمات التي تقدمها لأصحاب المصالح داخليًّا وخارجيًّا. وسعيًا منها لتقديم أداء أفضل، بادرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى السعي للمساهمة الفعالة في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

المميزات والخدمات الإلكترونية التي يمكن الاستفادة منها على منصة قوى على مدار الساعة


1/ تسهيل إدارة المنشأة بفعالية أكبر وتحسين بيئة العمل:
• المستشار الإلكتروني.
• مؤشرات العمل.
• إصدار واعتماد لوائح العمل النموذجية والمخصصة.
• خطة التوطين التفاعلية.
• لوحة بيانات تفاعلية لعرض معلومات المنشأة.
• التقرير الشهري للمنشآت.
• فتح ملف المنشأة للمواطنين والمستثمرين الخليجيين والأجانب بشكل فوري (قريباً).
2/ التأشيرات المهنية الفورية:
• إصدار التأشيرات المهنية والمؤقتة بشكل فوري (بدون تأييد) للمنشآت القائمة والمنشآت حديثة التأسيس.
• إصدار التأشيرات النسائية بشكل فوري.
• إصدار تأشيرات زيارة العمل المؤقت.
• إصدار تأشيرات المهن المتخصصة بدون تأييد.
3/ إدارة الموظفين وتحسين العلاقة التعاقدية
• أدوات جديدة لإدارة رخص العمل (فوترة مفصلة لرخص العمل والمقابل المالي، -خدمة تفاعلية لحساب المقابل المالي) (قريباً).
• إدارة عقود العمل (قريباً).
• خدمات نقل الموظفين والتابعين.
• تغيير المهنة بشكل فوري دون الحاجة لزيارة مكتب العمل.
• أجير – تمكين إعارة الموظفين المقيمين بشكل مؤقت.


يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر