صدرت خلال هذا العام 2019م عديد من القرارات التي صبَّت في صالح المرأة السعودية، ضمن الإصلاحات الاجتماعية التي يقودها «ولي العهد الأمير محمد بن سلمان».
يأتي ذلك تحقيقاً لرؤية الدولة المستقبلية بتمكين المرأة، عبر تعديل عدد من الأنظمة والإجراءات، ومنحها كافة حقوقها بما يسمح لها بإدارة شؤونها، إعادة التوازن في الأسرة والمجتمع، المشاركة بحرية أكبر في المجالات المختلفة التي تتعلق بتنمية الوطن واعتلاء منابر الإنجازات في الداخل والخارج.
«سيدتي» رصدت لكنّ أهم هذه القرارات التي غيَّرت كثيراً من الأمور في حياة المرأة السعودية ومنحتها مساحة أوسع لممارسة حقوقها المجتمعية.
قرارات مجلس الوزراء
تبرز في هذا الجانب قرارات مجلس الوزراء السعودي الملحقة بمراسيم ملكية، وتتضمن تعديلات على نظام وثائق السفر والأحوال المدنية فيما يخص المرأة السعودية، حيث كفل لها النظام الجديد:
- الحصول على جواز سفر بنفسها أسوة بالرجل.
- يحق للمرأة السفر عند بلوغ 21 عاماً.
- يحق للمرأة التبليغ عن المولود بصفتها أمه، خلافاً لما كان عليه في الماضي.
- يمكن للمرأة طلب الحصول على سجل الأسرة من إدارة الأحوال المدنية.
- يحق للمرأة التبليغ عن حالات الوفاة بعد أن كان الأمر يقتصر على الذكور البالغين 18 عاماً وما فوق.
- أن تكون رب الأسرة مناصفةً مع الزوج في حالة الأبناء القصَّر.
- صدر مرسوم ملكي برفع سن التقاعد للمرأة في القطاعين الحكومي والخاص إلى 60 عاماً أسوةً بالرجل.
وزارة العدل والحقوق الشرعية للمرأة
أنصفت وزارة العدل المرأة في كثير من حقوقها الشرعية، من أبرزها:
- عدم تنفيذ الحكم القضائي بالعودة إلى بيت زوجها، أو كما كان يُسمَّى «بيت الطاعة».
- حق الزوجة في فسخ النكاح في حالة كرهها لزوجها.
- رفع ظلم العضل عنها ومنع إجبارها على الزواج من شخص لا تريده، وتجريم هذين الفعلين، وتزويجها بأمر المحكمة في حالة العضل.
- إلزام المأذون بسماع موافقة الفتاة لفظياً وتسليمها نسخة من عقد الزواج.
- حفظ حقوق المرأة بالنفقة، الميراث، الحضانة، الدعاوى والتنفيذ والعمل العدلي.
الشورى وضوابط لزواج القاصرات
منع زواج مَن هن دون سن 15 عاماً، ويجب أخذ إذن المحكمة في حال عقد قران مَن هم أقل من 18 عاماً.
وزارة العمل وتحسين بيئة عمل المرأة
إلغاء 10 قرارات وزارية سابقة، بهدف إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة للعمل في مختلف الأنشطة.
- تحديد ساعات عمل المرأة في رمضان والمواسم والمناطق المركزية.
- تحديد حالات تشغيل النساء ليلاً من 6 مساءً وحتى 6 صباحاً.
- وضع الضوابط لتشغيل النساء والمساواة في الأجور مع الرجال.
