تنظِّم خدمة التنقل الوظيفي عمليات التنقل للوافدين من منشأة لأخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين، وتتطلب مراعاة عدد من الضوابط والشروط، بعضها يتعلق بالمنشأة المستفيدة، وبعضها الآخر بالعامل الوافد.
وفيما يتعلق بضوابط المنشأة المستفيدة، يشترط سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد، وأن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق، والالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر ثلاثة أشهر، وتوثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%، وألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%، ووجود لائحة معتمدة تنظم العمل داخلياً.
وحسبما أوردت "عكاظ" بشأن ضوابط العامل الوافد، يشترط أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون قد أكمل 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للسعودية، وأن يكون العامل على رأس العمل، وعدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل، والالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.
وفيما يلي خطوات الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي:
- يتم تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- اختيار خدمة نقل موظف من الخدمات الإلكترونية.
- اختيار طلب نقل خدمات.
-اختيار نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
- اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها.
- إدخال رقم إقامة الموظف وتاريخ الانتهاء.
- الضغط على زر إضافة لاختيار الموظفـين المطلوب نقلهم.
- الضغط على زر التالي لإكمال طلب النقل.
- إنشاء عرض وظيفي للموظف.
- اختيار المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي.
- الضغط على زر التالي لإظهار تفاصيل العرض الوظيفي.
- الضغط على زر التالي بعد مراجعة الطلب.
- الضغط على إرسال بعد مراجعة الطلب والإقرار بالموافقة على شروط وأحكام الخدمة.
- الضغط على زر التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله.
- ستتمكن من استعراض ملخص الطلب لنقل موظف من صاحب عمل آخر.
- اختر زر إرسال الطلب لإتمام طلب النقل.
- سيقوم النظام بإظهار رسالة تأكيد الطلب عند إرساله بنجاح.
خطوات استكمال الطلب من قِبل العامل لخدمة التنقل الوظيفي:
- عند تسلم الرسالة النصية التي تفيد بوجود عرض وظيفي.
- يقوم العامل الوافد بتسجيل الدخول إلى منصة "قوى" للأفراد للاطلاع على العرض الوظيفي.
- اختيار خدمة التنقل الوظيفي من الخدمات الإلكترونية.
- مراجعة طلبات النقل واختيار طلب النقل المطلوب بالضغط على زر عرض.
- استعراض الطلب ومتابعة الإجراء إما بالقبول أو الرفض.
- عند قبول العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب التنقل الوظيفي، والبدء باحتساب فترة الإشعار وعند انتهاء الفترة يتم استكمال إجراء الانتقال الوظيفي.
- عند رفض العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الجديدة وإغلاق الطلب.
وتعد المبادرة بديلاً لنظام الكفالة، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، وتسعى إلى "دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة العمل"، حيث كان نظام الكفالة منذ عقود هو المنظِّم للعلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين القادمين من خارج السعودية، أو الوافدين.
وبموجب المبادرة، سيتاح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد إلى عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وكذلك الخروج والعودة إلى السعودية دون شرط موافقة صاحب العمل.
