تخلق المقابلة الشخصية الكثير من الرهبة، في صفوف المرشّحين، الأمر الذي يستدعي تجهيز إجابات وافية ومقنعة عن الأسئلة الأكثر شيوعًا للفوز بـالوظيفة ...
10 أسئلة في المقابلة الشخصيّة
يقول مسؤول الموارد البشرية والمدرّب المهني عبدالله باعقيل لـ"سيدتي. نت" إن "الشركات المحترفة تتواصل مع المرشّح وتتعرّف إليه عبر الهاتف، قبل المقابلة الوظيفيّة"، مضيفًا أنّه "يجدر بالمرشّح، بدوره، أن يبحث بصورة موسّعة عن الشركة وقطاعها ومديرها، مع الاستعداد للإجابة عن الأسئلة العشرة الآتية:
1 عرّف عن نفسك...
هذا هو السؤال الأول الذي يطرحه مسؤول التوظيف؛ في الإجابة، على المرشّح أن يشكر الأخير على إتاحة الفرصة عبر المقابلة، ثمّ يتحدّث عن نفسه وتخصصه الجامعي والمعدل، بخاصّة إذا كان مرتفعًا، كما مجالات الخبرة. أضف إلى ذلك، حريٌّ بالمرشّح أن يذكر تجربة من تجاربه المميّزة في الأعمال، والمهارات الي اكتسبها، والتي ستُثري مسيرة الشركة. باختصار، على المرشّح في الإجابة عن هذا السؤال التسويق لنفسه.
2 لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟
يسأل مسؤول التوظيف السؤال للتعرّف إذا كان المرشّح ينوي تغيير مجاله الوظفي عن طريق شغل الوظيفة الشاغرة، أو إذا كان الراتب هو الدافع أو أي سبب آخر. لذا، على الإجابة أن تتطرّق إلى الوظيفة الشاغرة ومزاياها، بما في ذلك التدريب والتحليل وسدّ احتياجات فئة من المجتمع، مع الإشارة إلى مزايا الشركة وربطها باحتياجاته وأهدافه الشخصيّة.
3 ما سبب رغبتك بالعمل معنا؟
على المرشّح أن يتطرّق في الإجابة إلى حجم الشركة ومدى قوّتها في السوق وفرص التدريب والتطوّر والاستقرار الوظيفي التي يحصل عليها العضو في فريق العمل. أمّا إذا كانت الشركة صغيرة، فعلى المرشّح أن يذكر أن هذا النوع من الشركات يتيح التطوّر، كما يُحفّز على العطاء والإسهام أكثر فيها.
4 ما هي نقاط قوّتك وضعفك؟
في الإجابة عن سؤال مسؤول التوظيف؛ يفيد ذكر المرشّح تحلّيه بمهارة التواصل وحلّ المشكلات، مع إثبات ذلك عبر مثال حيّ. لناحية نقاط الضعف، لا مانع من الإفادة بأن المرشّح كان ضعيفًا في اللغة الإنجليزيّة، مثلًا، ثمّ هو قام بمواجهة ذلك عبر الانتساب إلى دورة...
5 ما الذي يحفّزك للعمل؟
في الإجابة عن السؤال، يُفيد التذكير أن بعض الناس يحفّزهم العمل على حلّ المشكلات والتعامل السريع مع الناس، مثل المسؤولين عن الموارد البشريّة، أما من يشغلون وظائف في قسم المحاسب فيُحركهم الإتقان والجودة والإنجاز والأرقام الصحيحة من أول معاملة.
6 أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
يؤشّر هذا السؤال إلى رغبة الشركة بالتعرّف إذا كان الموظف سيبقى لفترة طويلة في الوظيفة أم هو يمتلك خطّة مهنيّة واضحة من عدمه. على الإجابة المحترفة أن تظهر الاهتمام بالفرصة المتاحة والنموّ الوظيفي في المنشأة والسعي إلى الحصول على شهادة وظيفيّة قيّمة من الشركة.
7 ما هو الإنجاز الأهمّ الذي قمت به في حياتك؟
تستدعي الإجابة عن هذا السؤال الصعب شرح نقاط القوة عند المرشّح إلى الوظيفة، من خلال تسليط الضوء على إنجاز يفخر المرء به.
8 ما هي اهتماماتك وهواياتك؟
معرفة الشركة بهوايات المرشّح إلى الوظيفة ضروري، لأن بعض مسؤولي الشركات الأذكياء يجدون روابط بين هوايات المرشّح والوظيفة. مثلًا: إذا كان الشخص يحب التصوير والتصميم، فهو مناسب لصناعة المحتوى أو التسويق.
9 لماذ ينبغي علينا توظيفك؟
على المرشح أن يذكر في الإجابة، المهارات المطلوبة للوظيفة، وكيف يستطيع تلبيتها، مع ربطها بنقاط قوته؟
10 ما هي أسئلتك لنا؟
يمكن للمرشّح أن يسأل عن موعد إعلان الشركة عن نتيجة مباراة اختيار الموظفين؟ وعن الهيكلة الوظيفيّة للمنشأة؟ والدور المطلوب منه؟ أضف إلى ذلك، يُفيد طلب بطاقة مسؤول التوظيف، مع إرسال رسالة إلكترونيّة لشكر الشركة على فرصة المقابلة فور الفراغ منها.
أسئلة سلوكية
إلى ذلك، هناك بعض الأسئلة السلوكية، وهذه الأخيرة عبارة عن حالات يطرحها مسؤول الموارد البشرية كافتراضات لأحداث، ليطلع على سلوك المرشّح إلى الوظيفة. وثمة أسئلة أخرى لاستكشاف أهداف المرشّح. مثلًا: هل يبحث الأخير عن السلطة أو تكوين علاقات والتأثير أو هو يهدف إلى الإنجاز وتحقيق أهداف الشركة أو ينظر إلى الوظيفة الشاغرة كأنّها محطّة سينتقل بعدها لإكمال الدراسات العليا...
