توضيح من الموارد البشرية السعودية بشأن إمكانية تمديد الإجازة الأسبوعية لـ 3 أيام

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
توضيح من الموارد البشرية في السعودية بشأن إمكانية تمديد الإجازة الأسبوعية لـ 3 أيام

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قيامها بدراسة نظام العمل الحالي بشأن إمكانية تمديد الإجازة الأسبوعية لـ 3 أيام، حيث قام حساب العناية بالمستفيدين عبر تويتر التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية بالرد على استفسارات أحد المستفيدين حول إمكانية تمديد الإجازة الأسبوعية لـ 3 ايام بدلاً من يومين.
وجاء الرد بأن الوزارة تدرس نظام العمل الحالي من خلال مراجعة دورية للأنظمة المعمول بها. بشكل يحقق زيادة خلق الوظائف ورفع جاذبية السوق للاستثمارات المحلية والدولية، موضحة أنه قد سبق طرح مسودة نظام العمل في منصة استطلاع لمرئيات العموم ضمن الإجراءات المعتمدة في دراسات الأنظمة

معلومات عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

لم تكن تحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المسمى من قبل، إذ كانت قبل ذلك عبارة عن وزارتين مستقلتين دمجتا وعدل مسماهما بما يتوافق مع الحاجة المرحلية وأهدافها بموجب الأمر الملكي الكريم رقم أ/455 في 1 / 7 / 1441 هــ القاضي بضم وزارة الخدمة المدنية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتعديل مسمى الوزارة ليصبح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ تحت مسمى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية واهتمت بلجان المجتمع ومجالس المحافظات والمراكز والهجر ورعاية الشباب والأسرة والجمعيات التعاونية،

قيم وزارة الموارد البشرية

  • دعم سوق عمل متوائم.
  • تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
  • تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع افراد المجتمع.
  • تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل وتعزيز الصورة الذهنية.
  • رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.
  • تعزيز التعاون والتواصل الدولي.
  • ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة.
  • دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها.
  • رفع مستوى الامتثال في سوق العمل.
  • زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.
  • تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والافراد.
  • تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.
  • تحقيق كفاءة الانفاق وتعزيز الإيرادات.
  • تعزيز التحول الرقمي.
  • تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا العملاء.
  • تحقيق التحول الاستراتيجي والانتقال للدور التنظيمي والاشرافي.

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر