تشهد القطاعات الخاصة في السعودية ارتفاعاً ملحوظاً في توظيف السعوديين، حيث سجلت نمواً بنحو 9% في نسبة توطين الفرص الوظيفية حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري 1436هـ، إذ بلغ عدد السعوديين العاملين في منشآت القطاع الخاص 1.68 مليون مواطن ومواطنة مقارنة بالعام الماضي، حيث بلغ عددهم 1.55 مليون.
من جانبه، أشار وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني إلى أن معدلات نسبة توطين الوظائف حققت في نهاية الربع الثالث من العام الجاري 1436هـ ارتفاعاً بنسبة 7.5% عند الرجال، ووصل عددهم إلى 1.22 مليون شاب سعودي، وذلك بدخول نحو 84 ألفاً إلى سوق العمل، فيما سجلت معدلات التوطين نسبة ارتفاع بلغت 11.6% عند السيدات، إذ بلغ مجموعهن 460886 سعودية يعملن في منشآت القطاع الخاص، وذلك بدخول نحو 48 ألفاً في سوق العمل، وفقاً لـ"الاقتصادية".
وفيما يتعلق بإحصائية العام الماضي، لفت إلى أن عدد السعوديين العاملين في منشآت القطاع الخاص بلغ 1.14 مليون شاب في نهاية العام، في حين بلغ مجموع السعوديات 413073 شابة.
وقال الحقباني: "إن الوزارة قامت عند تنفيذ استراتيجية التوظيف بإطلاق العديد من المبادرات الهادفة إلى زيادة توظيف المواطنين من جهة، وتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص وتطويرها من جهة ثانية، بحيث تكون جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل"، مشيراً إلى أن استراتيجية التوظيف تسعى إلى تحقيق ثلاثة أهداف عامة ومهمة، وهي: التوظيف الكامل لقوة العمل، وزيادة مستديمة في مساهمة الموارد البشرية الوطنية، والارتقاء بإنتاجية العامل الوطني.
من جانبه، أشار وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني إلى أن معدلات نسبة توطين الوظائف حققت في نهاية الربع الثالث من العام الجاري 1436هـ ارتفاعاً بنسبة 7.5% عند الرجال، ووصل عددهم إلى 1.22 مليون شاب سعودي، وذلك بدخول نحو 84 ألفاً إلى سوق العمل، فيما سجلت معدلات التوطين نسبة ارتفاع بلغت 11.6% عند السيدات، إذ بلغ مجموعهن 460886 سعودية يعملن في منشآت القطاع الخاص، وذلك بدخول نحو 48 ألفاً في سوق العمل، وفقاً لـ"الاقتصادية".
وفيما يتعلق بإحصائية العام الماضي، لفت إلى أن عدد السعوديين العاملين في منشآت القطاع الخاص بلغ 1.14 مليون شاب في نهاية العام، في حين بلغ مجموع السعوديات 413073 شابة.
وقال الحقباني: "إن الوزارة قامت عند تنفيذ استراتيجية التوظيف بإطلاق العديد من المبادرات الهادفة إلى زيادة توظيف المواطنين من جهة، وتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص وتطويرها من جهة ثانية، بحيث تكون جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل"، مشيراً إلى أن استراتيجية التوظيف تسعى إلى تحقيق ثلاثة أهداف عامة ومهمة، وهي: التوظيف الكامل لقوة العمل، وزيادة مستديمة في مساهمة الموارد البشرية الوطنية، والارتقاء بإنتاجية العامل الوطني.
