دخول المرحلة الثانية من توطين مهن الطيران المرخصة حيز التنفيذ بالسعودية غداً

بدء توطين مهن الطيران المرخصة بالسعودية غداً
بدء توطين مهن الطيران المرخصة بالسعودية غداً

دخلت المرحلة الثانية من توطين مهن الطيران المرخصة حيز التنفيذ وفقا لما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أن يطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها أكثر من 5 عاملين في إحدى مهن الطيران المستهدفة غدا الاثنين 4 مارس 2024، وتستهدف الموارد البشرية السعودية بالتنسيق مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية من هذا القرار توفير فرص عمل مستقرة للمواطنين والمواطنات داخل المملكة العربية السعودية وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.

توطين مهن الطيران المرخصة

يبدأ يوم غد الاثنين العمل بقرار توطين مهن الطيران المرخصة ويشمل القرار في المرحلة الثانية المهن التالية "مهنة مضيف طيران بنسبة 60%، وبنسبة 70% مهنة طيار جناح ثابت"، شرط أن يتوفر لدى العاملين في مهن الطيران شهادة الاعتماد المهني موثقة من الهيئة العامة للطيران المدني.

ويتمثل دور وزارة النقل والخدمات اللوجستية في متابعة والإشراف على تنفيذ المرحلة الثانية لتوطين مهن الطيران المرخصة، إضافة إلى تحقيق بعض الأهداف مثل:

  • تمكين منشآت القطاع الخاص في كافة برامج الدعم والتوظيف المقدمة من الموارد البشرية السعودية.
  • مساندة وزارة الموارد البشرية السعودية في عملية توظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية.

واستعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة التفاصيل الخاصة بالقرار وآلية تنفيذه، من خلال إطلاق دليل إجرائي يتضمن برامج الدعم والتوظيف المقدمة لمنشآت القطاع الخاص، أما عن المكتسبات التي تسعى برامج الدعم المقدمة للمنشآت لتحقيقها فتتمثل في الآتي:

  • الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين.
  • التأهيل والتدريب، إضافة للتوظيف وضمان الاستقرار الوظيفي.
  • الدعم والتوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
  • الاستفادة من برامج دعم التوطين.

أهداف وزارة الموارد البشرية السعودية

  • دعم سوق عمل متوائم، ورفع مستوى الامتثال في سوق العمل.
  • تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
  • زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.
  • تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد، وتحقيق العدالة الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع.
  • رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.
  • تعزيز التحول الرقمي، إضافة لتعزيز التعاون والتواصل الدولي.
  • تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا الموظفين.
  • تحقيق التحول الاستراتيجي للدور التنظيمي والإشرافي.

تابعي أيضا "الموارد البشرية” توضح تفاصيل تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر