السعودية تصنف رخص عمل الوافدين إلى 3 فئات مهارية

في خطوة تهدف إلى تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية في المملكة، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية.

3 فئات مهارية رئيسية

وتضمنت تلك الفئات المهارية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية.

ويهدف هذا القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.

كما يعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية لـ الوافدين في سوق العمل وإدارتها على نحوٍ أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة.

موعد تطبيق القرار

وسيتم تصنيف رخص العمل واستكمال التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل السعودي، في حين يجري تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة القادمة للمملكة اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إرشاديًا يوضّح كافة تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني.

مراحل التصنيف

وستتاح عملية التصنيف للمرحلتين، على حساب المنشأة في أنظمة الوزارة (منصة قوى)، مع إتاحة المرونة للانتقال بين الفئات لمن يستوفي المعايير.

وتضمن دليل تصنيف رخص العمل، تقسيم الرخص إلى ثلاث فئات رئيسية: عالية المهارة، والماهرة، والأساسية، وفق معايير، تشمل:

• المؤهلات العلمية لتحديد مدى ملاءمة المستوى التعليمي للمهنة.
• الخبرة العملية لعدد سنوات الخبرة المطلوبة.
• المهارات المهنية بناءً على برامج الاعتماد وطبيعة المهنة.

كما تتضمن المعايير الأجر، حيث تحدد الوزارة حدودًا معينة لكل فئة بناءً على النشاط الاقتصادي، والعمر، بتحديد حدود عمرية حسب طبيعة المهنة ومتطلباتها.

وحدد الدليل لكل فئة متطلبات محددة، حيث تتطلب فئة "عالية المهارة"، أن تندرج المهنة ضمن مهن (المديرون، الاختصاصيون، الفنيون والاختصاصيون المساعدون)، وذلك بحسب التصنيف السعودي الموحد للمهن، وألا يقل أجر العامل عن الإجمالي الذي تحدده الوزارة لهذه الفئة، بالإضافة إلى اجتياز برنامج الاعتماد ونظام النقاط الذي تحدده الوزارة.

تطوير بيئة الأعمال

تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يأتي في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لخلق سوق عمل أكثر جاذبية وكفاءة، وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة الأعمال، مما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني.

اطلعي على: وزير الموارد البشرية السعودي: المهارات هي محرك الفرص في سوق العمل الجديد

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس