كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن أسباب استبعاد العامل من نظام التأمينات عند ترك العمل.
وعبر حسابها الإلكتروني الرسمي في موقع تويتر، نشرت التأمينات "إنفوجراف" مصحوباً بتغريدة، جاء فيها: "عزيزي صاحب العمل، من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل".
عزيزي #صاحب_العمل من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل pic.twitter.com/M0ty70sNuN
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) May 2, 2021
وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن هناك عشرة أسبابٍ لاستبعاد الموظف من نظام التأمينات، وهي:
- إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك في تجديد العقد، أو انتهاء الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.
- عند فصل العامل بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- في حالة رغبة العامل في فسخ العقد دون موافقة صاحب العمل واستقالته بموجب المادة 77 من نظام العمل.
- عند فسخ العقد وفصل العامل بموجب أحكام المادة 80 من نظام العمل.
- عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
- في حالة وفاة العامل وفاةً طبيعية.
- في حالة وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن أو لها علاقة بالعمل.
- في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
- إذا كانت المنشأة في حاجة إلى إعادة الهيكلة الإدارية.
- عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
