كشف مجلس شؤون الأسرة عن 6 إصلاحات مهمة أسهمت في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في مختلف الأنشطة في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية.
وأوضح المجلس عبر حسابه الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، أن الإصلاحات الـ 6 تتمثل في التالي:
1- مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة 33.2% في عام 2020، فيما كانت قبل الرؤية 19.4%.
2- المساواة في الحصول على التمويل.
3- عدم التمييز في الأجور والوظائف وساعات العمل.
4- تدشين بوابة العمل "عن بعد"، كان من ضمن فرص التمكين.
5- منع فصل المرأة خلال فترة الحمل.
6- ضمان استمرار دفع الرواتب خلال إجازة الوضع.
جدير بالذكر أن رؤية 2030م اختصت بأولويات ومستهدفات ركزت على مشاركة المرأة السعودية الكاملة على كافة الأصعدة واستثمار طاقاتها وتوفير مناخ يتلاءم معها وتقديم خدمات تسهل عليها القيام بواجباتها الوطنية، وهو ما دعا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاتخاذ خطوات ضمن مستهدفاتها للمرأة السعودية المتمثل في محورها الرئيسي "تمكين المرأة" من خلال مؤشرات معيارية لقياس نسبة تحقيقها لأهدافها، وذلك بتفعيل ومتابعة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتقليص الفجوة بين القوى العاملة من الجنسين، لتحقيق التوازن الاقتصادي.
وبفعل التشريعات الجديدة في الأنظمة واللوائح المرتبطة بالمرأة توكد أهمية دورها في دعم الاقتصاد الوطني والخطط التنموية الشاملة، والإسهام في رفع تنافسية المملكة إقليمياً وعالمياً مما جعلها محط أنظار العالم للحديث عنها في منحها الثقة الكاملة وأنها على قدر عال من المسؤولية، وقصة نجاح استثنائية في مسيرتها العلمية والعملية والحقوقية وشريكة في بناء الوطن.
