تضطر الكثير من العاملات في القطاع الخاص إلى الاستقالة، وذلك لصعوبة عملهن قبل الأسابيع الأخيرة للولادة أو بعدها وعدم وجود فترة إجازة كافية لهن، ومؤخراً أوضحت وزارة العمل أن للعاملات في القطاع الخاص الحق في الحصول على "إجازة وضع" تصل إلى 10 أسابيع براتب كامل.
حيث كشفت وزارة العمل السعودية أن المرأة العاملة في القطاع الخاص يحق لها الحصول على "إجازة وضع" لمدة الأسابيع الأربعة التي تسبق التاريخ المحتمل للولادة، والأسابيع الستة اللاحقة، وتحصل الموظفة على راتب كامل إذا كان لديها 3 سنوات خبرة في العمل.
من جهته، أكد مصدر مسؤول في الوزارة أن على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في "إجازة الوضع" ما يعادل نصف أجرها إذا عملت سنة واحدة لديه، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها 3 سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، وذلك وفقاً لصحيفة "المدينة".
الجدير بالذكر، كشفت تقارير أن عدد العاملات السعوديات في القطاع الخاص شهد خلال الأعوام القليلة الماضية تزايداً ملحوظاً، حيث بلغ في عام 2010 حوالي (55618) موظفة، بينما وصل في عام 2012 إلى (215840) موظفة.
حيث كشفت وزارة العمل السعودية أن المرأة العاملة في القطاع الخاص يحق لها الحصول على "إجازة وضع" لمدة الأسابيع الأربعة التي تسبق التاريخ المحتمل للولادة، والأسابيع الستة اللاحقة، وتحصل الموظفة على راتب كامل إذا كان لديها 3 سنوات خبرة في العمل.
من جهته، أكد مصدر مسؤول في الوزارة أن على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في "إجازة الوضع" ما يعادل نصف أجرها إذا عملت سنة واحدة لديه، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها 3 سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، وذلك وفقاً لصحيفة "المدينة".
الجدير بالذكر، كشفت تقارير أن عدد العاملات السعوديات في القطاع الخاص شهد خلال الأعوام القليلة الماضية تزايداً ملحوظاً، حيث بلغ في عام 2010 حوالي (55618) موظفة، بينما وصل في عام 2012 إلى (215840) موظفة.
