أعلنت منصة قوى، التابعة بدورها لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن هناك حالات محددة يجوز فيها الخصم من أجر العامل دون الحاجة لأخذ موافقته كتابيًا، وذلك وفقًا للمادة 92 والتي أقرتها المنصة عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، ضمن لائحة نظام العمل.
تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كانت قد أكدت على أنه لا يجوز خصم أي مبلغ من راتب العامل دون الرجوع إليه، مقابل حصوله على بعض الحقوق الخاصة به، إلا أن هناك 6 حالات يمكن حسم جزء من الراتب دون الرجوع للعامل، وهي في سطور:
1- استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يخصم من العامل في هذه الحالة عن 10% من أجره.
2- التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4- أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال.
5- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6- استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهريًا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك. ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
خطوات التسجيل للمنشأة داخل منصة قوى
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن خطوات التسجيل للمنشآت داخل منصة تصميمك، وذلك لكي تتمكن المنشآت من الاستفادة من الخدمات السابقة، مثل نظيرتها التي سجلت بالفعل حسابًا لها على المنصة، وجاءت الخطوات لتشمل الآتي:
- تسجيل حساب جديد لمدير الرقم الموحد أو صاحب المنشأة بمنصة قوى، في حالة كنت تمتلك حسابًا بالفعل قم بتسجيل الدخول فقط.
- اشتراك صاحب الرقم الموحد وسداد تكاليف الاشتراك السنوية.
- الوصول إلى خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتوفرة على قوى لجميع حسابات المنشآت التابعة للرقم الموحد.
- بعد اشتراك مدير الرقم الموحد، يمكنه إضافة أو عمل تفويض للمستخدمين الآخرين للوصول لحساب المنشأة عن طريق خدمة إدارة الصلاحيات.
