دراسة تكشف الأعذار المقبولة للغياب

هل فكرت كثيراً في عذر تتقدم به لمديرك لتتمكن من الغياب، خاصة إذا كنت تعاني من الإرهاق المصحوب بالصداع، وتخشى ألا يقبل مديرك طلبك بأن تتغيب بسبب ذلك؟ لا عليك، فقد كشفت دراسة جديدة عن أكثر الأعذار التي يعتبرها أصحاب العمل مبررة للموافقة على الإجازة المرضية.

فقد أجرت شركة التأمين الصحي "AXA PPP" استطلاعاً للرأي، شمل ألفاً من أصحاب الشركات والمديرين العامين والرؤساء التنفيذيين بشأن تعاملهم مع طلبات الموظفين للحصول على إجازات مرضية.

وكشفت الدراسة، أن الإصابة بالإنفلونزا هي العذر الأكثر قبولاً لدى أكبر نسبة من المديرين، إذ أشار 41.6% من المستطلعة آراؤهم إلى أنهم يجدون فيها مبرراً كافياً لتغيب الموظف عن العمل. حسبما ذكرت صحيفة "تلجراف" البريطانية.

وجاءت في المرتبة الثانية الأعذار المرتبطة بآلام الظهر، واعتبرها 38.5% من المديرين عذراً مقبولاً، في حين جاء عذر الإصابة بكدمات نتيجة حادث ما في المركز الثالث، حيث أكد 38.2% من المديرين قبولهم له.

وأكد الاستطلاع أن 35.4% من المديرين وأصحاب الشركات بيَّنوا أن موضوع الضغط النفسي هو عذر مقبول، أما العمليات الجراحية غير الطارئة فحلت في المركز الرابع بنسبة قبول بلغت 35.2%، حسب الاستطلاع.

في حين حلت المتاعب النفسية في مرتبة متأخرة نسبياً في سلَّم القبول لدى المديرين، إذ يقبل 34.5% من أصحاب الشركات حالة الاكتئاب عذراً للغياب عن العمل،

ويقبل 25.4% شعور الموظف بالقلق سبباً للتغيب، أما نزلات البرد فلا تُقنع سوى 23.8% من المديرين، وأقل منها الصداع النصفي أو "الشقيقة" الذي يثير شفقة 21.7% فقط منهم.

وخلال الاستطلاع ظهر أن 7.7% من المديرين لا يقبلون أياً مما سبق لمنح إجازة مرضية، وهؤلاء لابد أن تبحث لهم عن أعذار غير تقليدية.