أول يوم في العمل الجديد يشبه إلى حد كبير الوقوف على مسرح مليء بالجماهير. كل حركة لك، كل كلمة، كل قرار، سيكون تحت المجهر خلال فترة التجربة. هذه المرحلة ليست مجرد اختبار من الشركة لك، بل فرصة ذهبية لتثبت أنك الإضافة التي لا يمكن الاستغناء عنها. وإذا أردت أن تمر هذه الفترة بسلام، بل وتتحول إلى بداية مشرقة لمسيرتك المهنية، فهناك بعض النصائح الجوهرية التي ستجعل خطواتك أكثر ثقة وتميّزًا. وفقًا لحوارنا الخبيرة في التنمية البشرية، الأستاذة فادية الجابر.
خطوات تساعد الموظف الجديد على استثمار فترة التجربة:
اصنع انطباعك الأول
الانطباع الأول يبقى طويلًا وقد يحدد نظرة فريقك ومديرك لك. لا تحاول فرض شخصيتك أو أفكارك بقوة، بل كن ودودًا، مهنيًا، وأظهر احترامك لثقافة المكان. ابتسامة صادقة، مصافحة قوية، تحية صباحية حيوية، أو مشاركة قصيرة في محادثة عملية، كلها عناصر تعكس شخصيتك بشكل طبيعي. الانطباع الأول ليس مجرد لحظة، بل رسالة غير مباشرة تقول للآخرين أنك شخص جدير بالثقة ومستعد للاندماج والمساهمة بفعالية.
لجذب الأنظار في العمل، تعرّف إلى: طرق مهمة للتغلب على روتين العمل ومنطقة الراحة الخاصة بكِ
استمع أكثر باهتمام
الاستماع الفعّال في بيئة جديدة يمنحك ميزة فريدة لفهم طريقة عمل الفريق وأولوياته. ركّز على معرفة من هم أصحاب القرار، كيف يتم حل المشكلات، وما هي العادات اليومية التي يقدّرها الجميع. الاستماع يمنحك وقتًا لتقييم المواقف قبل التصرف، ويظهر للآخرين أنك شخص صبور وواعٍ. كل معلومة صغيرة تسمعها تُحوّل لاحقًا إلى خطوة عملية تساعدك على التكيف بسرعة وتقديم مساهمات ملموسة.
تعلم ثقافة الشركة
كل مؤسسة لها أسلوبها الخاص، سواء في التواصل، الاجتماعات، أو العلاقات بين الأقسام. ملاحظة التفاصيل الدقيقة مثل طريقة كتابة البريد الإلكتروني، أسلوب تقديم التقارير، أو طريقة التعامل مع المديرين، يمنحك قدرة على الاندماج بسهولة. الموظف الذي يفهم ثقافة الشركة ويطبقها بذكاء يظهر التزامه ويصبح عنصرًا موثوقًا يمكن الاعتماد عليه، ما يعزز شعوره بالانتماء ويزيد من فرص نجاحه المهني.
اطلب الملاحظات دائمًا
طلب الملاحظات لا يعني ضعفًا، بل ذكاء واستعداد للتطوير. استفسر عن تقييم أدائك بشكل دوري من مديرك وزملائك، حتى عن التفاصيل الصغيرة التي قد لا تراها مهمة. الاستفادة من الملاحظات يمنحك فرصة لتعديل سلوكياتك وأسلوب عملك قبل أن تصبح مشكلة. بالإضافة إلى ذلك، تظهر هذه المبادرة حماسك للتعلم وتحسين أدائك، ما يجعلك مميزًا أمام الإدارة ويترك انطباعًا إيجابيًا طويل الأمد.
أظهر التزامك الكامل
الالتزام هو اللغة التي يفهمها الجميع من دون كلمات. الالتزام بالمواعيد، إنجاز المهام بجودة عالية، متابعة التفاصيل الصغيرة، والمبادرة في حل المشكلات كلها رسائل قوية تقول: أنا أستحق هذه الفرصة. الموظف الملتزم يظهر جديته ويكسب ثقة زملائه ومديره، حتى لو ارتكب أخطاء بسيطة. الالتزام المستمر يعكس احترامك للعمل وحرصك على النجاح، ويجعل فترة التجربة مرحلة إثبات لقدراتك المهنية.
ابنِ علاقات إيجابية
العلاقات الإيجابية مع الزملاء ليست رفاهية، بل ضرورة لتجاوز فترة التجربة بسلاسة. احرص على التعاون، تقديم المساعدة عند الحاجة، والابتعاد عن النميمة أو المقارنات السلبية. بناء شبكة دعم داخل المكتب يسهّل التعامل مع التحديات اليومية، ويجعل بيئة العمل أكثر متعة. الروابط الجيدة تخلق شعورًا بالانتماء، وتحوّل فترة التجربة من تحدٍ عصيب إلى رحلة تعلم ممتعة ومليئة بالتجارب العملية الغنية.
٣ تصرفات احذر القيام بها في فترة التجربة:
بالإضافة إلى اتباع النصائح الست، هناك بعض التصرفات التي يجب عليك تجنبها تمامًا خلال فترة التجربة، لأنها قد تؤثر سلبًا على انطباع مديرك وزملائك:
- الظهور بمظهر متكبر
التفاخر بالخبرات السابقة أو التقليل من زملائك لا يظهر قوتك المهنية، بل يبرز كتعالٍ ويخلق فجوة بينك وبين الفريق. كل موظف جديد يحتاج إلى دمج نفسه في بيئة العمل بهدوء وذكاء، وإظهار الثقة دون غرور. حاول أن تعرض إنجازاتك بطريقة متواضعة وواقعية، وركز على التعلم من زملائك وتجاربهم، فذلك يبني صورة إيجابية عنك ويقوي الروابط المهنية.
- تجاهل التعلم
رفض الاستماع أو عدم الاهتمام بفهم ثقافة الشركة وقيمها يضعف موقفك سريعًا. كل مؤسسة لها طريقتها الخاصة في إدارة الأعمال والتواصل بين الفرق. الموظف الذكي يراقب بعناية كيفية سير الأمور، ويسأل ويستفسر عن التفاصيل الصغيرة التي تساهم في التأقلم بسرعة. التعلم المستمر لا يجعلك جاهزًا فقط، بل يمنحك فرصة للتألق وإظهار استعدادك لتقديم أفضل ما لديك.
- التأخر أو قلة الانضباط
أي تجاهل للمواعيد أو إهمال المهام يترك أثرًا سلبيًا طويل الأمد على نظرة مديرك وزملائك إليك. الالتزام بالمواعيد وجودة العمل هما رسالتك الصامتة التي تقول: أنا جدير بالثقة. الانضباط يظهر احترامك للوقت ولجهود الآخرين، ويساعدك على بناء سمعة قوية منذ البداية. الموظف الذي يثبت انضباطه خلال فترة التجربة يكسب ثقة لا تُقدّر بثمن، وتفتح أمامه فرصًا أكبر للتثبيت والنمو المهني.
كن قائداً، واكتشف: 4 أسئلة يطرحها المدير الناجح دائماً.. هل تعرف الإجابات؟
