اكتب الكلمات الرئيسية فى البحث

التأمينات الاجتماعية تحدد أسباب استبعاد العامل من نظام التأمينات

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن أسباب استبعاد العامل من نظام التأمينات عند ترك العمل.

وعبر حسابها الإلكتروني الرسمي في موقع تويتر، نشرت التأمينات "إنفوجراف" مصحوباً بتغريدة، جاء فيها: "عزيزي صاحب العمل، من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل".
 


وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن هناك عشرة أسبابٍ لاستبعاد الموظف من نظام التأمينات، وهي:

- إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك في تجديد العقد، أو انتهاء الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.

- عند فصل العامل بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل.

- في حالة رغبة العامل في فسخ العقد دون موافقة صاحب العمل واستقالته بموجب المادة 77 من نظام العمل.

- عند فسخ العقد وفصل العامل بموجب أحكام المادة 80 من نظام العمل.

- عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.

- في حالة وفاة العامل وفاةً طبيعية.

- في حالة وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن أو لها علاقة بالعمل.

- في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

- إذا كانت المنشأة في حاجة إلى إعادة الهيكلة الإدارية.

- عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.