أنت ملتزم، كفؤ، ومتفانٍ، لكن فجأة ترى زميلاً يتقدّم قبلك، رغم أنك تنجز أكثر. في بيئة الشركات الكبرى، النجاح لا يُقاس فقط بالمهارة، بل بطريقة لعبك للعبة الداخلية. هناك لغة غير منطوقة، وقواعد غير مكتوبة، لا تُعلّمها الدورات، ولا تُكتب في الوصف الوظيفي. الشركات الضخمة تشبه المدن الكبيرة، لا يكفي أن تكون جيداً، بل يجب أن تكون ذكياً في طريقة الظهور، والتعامل، والانخراط. تقدم لك الخبيرة في التنمية البشرية، الصحفية رنيم الصقر الـ 5 أسرار خفيّة التي تقودك إلى النجاح داخل هذه المتاهة المعقّدة.
افهم النفوذ غير الرسمي
في الشركات الكبرى، ليس كل نفوذ مكتوباً على بطاقة العمل. بعض الموظفين يملكون تأثيراً خفياً، بسبب قربهم من صانع القرار، أو بسبب قدرتهم على التأثير في آراء الآخرين. تجاهل هذا النفوذ قد يُبعدك عن الفرص دون أن تدري. الذكاء هنا هو في قراءة الخريطة البشرية جيداً، ومعرفة منْ يُحرّك ماذا خلف الكواليس. لا يعني ذلك التملق، بل الانتباه لمنْ يؤثر فعلاً، وبناء علاقة احترام حقيقية معه.
وداعاً للتردد: كيف تتفوق في المواقف الحرجة في العمل؟.. أسرار التعامل السريع والدقيق
كوّن شبكة داخلية متينة
في المؤسسات الضخمة، منْ يعرفك أهم مما تعرفه. بناء علاقات جيدة مع الإدارات الأخرى يُسهّل عليك إنجاز أي شيء. لا تنتظر أن تُطلب منك العلاقات، بادر بها. شارك في المناسبات الداخلية، اعرض المساعدة، وكن اسماً حاضراً لا وجهاً غائباً. هذه الشبكة ليست مجرد مجاملات، بل حزام أمان وقت الضغط، وجسر عبور وقت الفرص. وكلما كنت متصلاً أكثر، كنت مرئياً أكثر في خريطة التقدير.
أظهِر النتائج بطريقة ذكية
في الشركات الكبرى، الإنجاز لا يكفي وحده، بل يجب أن يُرى ويُفهم. كثيرون يعملون بصمت ثم يشتكون من التهميش؛ لأن أحداً لم يرَ ما فعلوه. لا تنتظر أن يكتشف أحد إنجازك، بل اجعله ظاهراً دون استعراض. استخدم الاجتماعات لعرض أرقام واضحة، أرسل تقارير مختصرة وجذابة، وتحدّث بثقة عن تقدم مشروعك. هذا لا يُعد تفاخراً، بل توثيقاً لمسارك، وهي عادة منْ لا ينتظر أن يُنصَف بل يُثبت نفسه بهدوء.
تعلّم من الثقافة الخفية
لكل شركة ثقافة غير مكتوبة تحكم التصرفات والتقدير. في بعضها، الحضور المبكر يعني التزاماً، وفي أخرى، النتيجة أهم من الوقت. في شركة، يُقدَّر الصمت، وفي أخرى يُكافأ الصوت المرتفع. فهم هذه الثقافة يمنحك قدرة هائلة على الانسجام دون صدام. لا تحاول فرض أسلوبك قبل أن تفهم ما هو المقبول وما هو المستهجَن. منْ يتجاهل هذه القواعد يصطدم، ومن يقرأؤها بذكاء يتقدّم بصمت.
اجعل مديرك يبدو جيداً
سر لا يُقال لكنه ينجح دائماً. حين تساعد مديرك أن يظهر بمظهر القائد الناجح، سيقودك معه إلى الأعلى. لا يعني ذلك التزلّف، بل الذكاء في الطرح والاقتراح. إن كان مديرك يهتم بالأرقام، فركّز على النتائج. إن كان يهتم بالصورة، فاحرص على العروض المتقنة. كل مدير يبحث عن موظف يعزّز مكانته دون أن يُهدّده. فكنْ هذا الموظف، وستحصل على فرص لا تُمنَح عادةً لغيرك.
كن حريصاً: 6 جمل متكررة تُضعف تأثيرك في العمل.. هل أنت مستعد لتغيير نمط خطابك؟
